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发布日期2018-08-16

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分析、认知活力,是为了增强活力、保持活力。如何增强大学的活力呢?核心是制度。好的制度设计,激发活力;坏的制度安排,扼杀活力。当前,我国的许多大学,从外表看,不能说活力不强。你看,常常旗帜招展,口号连天,会议不少,活动不断,学生坐不住,教师到处忙,似乎大家的活力很旺盛。但是,从深处看,培养的人还是缺乏创新的意识和能力,研究的成果仍然缺乏原创和水平,本质上活力不强,这已成为许多学者同仁们的共识。究其根本原因,在于管理体制和运行机制,根本出路则在于深化改革,推进制度创新。宏观层面上,我国高教的体制改革,要认真汲取人类文明先进的成果,研究建立现代大学制度。要改革对大学越来越严重的行政化倾向,破除资源配置的单一行政管控体系,改革行政评价,淡化行政级别,给大学足够的办学自主权。微观层面,逐步建立以人为本、学术本位的运行机制,加强民主管理,倡导学术自由,实行教授治教,建立科学合理的评价规则、竞争机制和激励体系。在我国高等教育进入大众化阶段,提高质量已成为当务之急、之重,这正是深化大学体制改革的合适时期与良好机会。不如此,就会错失机遇,难以真正焕发我国大学的精神活力和创造潜能。

办法规定,一名公务员一年应不少于12天学习,每天折算1个学分;而处级公务员每5年另需完成不少于30学分的脱产培训任务。

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针对由于师资问题带来农村教学质量差、城乡教育不均衡的问题,从2005年9月开始,沈阳市采取“全市对接、分区负责、学校拉手、城乡互动”的方式,从城区76所优质中小学中选派两批优秀教师和教职干部到39所农村九年一贯制学校任教,其中80%以上为区级以上骨干教师。

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湖北省委高校工委、教育厅在决定中说,他们视人民群众的利益高于一切,把青春与热血直至宝贵生命献给了社会和人民,实现了自己高尚的人生价值,他们的思想和行为体现了当代大学生崭新的精神风貌,是当代大学生自觉践行社会主义荣辱观的优秀典型,是当代大学生的优秀代表,是全省大学生学习的楷模。  湖北省委高校工委、教育厅号召,全省大学生向长江大学徐彬程等15名大学生组成的“见义勇为舍己救人英雄集体”和陈及时、何东旭、方招3名“舍己救人英雄大学生”学习,学习他们热爱祖国,视人民利益高于一切的人生观和价值观;学习他们危难时刻挺身而出的英雄主义气概;学习他们以人为本、生命至上的崇高思想境界;学习他们众志成城、共结“生命之链”的团结协作精神;学习他们勇担时代使命与社会责任的无私奉献品格。  受湖北省委书记罗清泉、省长李鸿忠的委托,省委常委、政法委书记、公安厅长吴永文代表省委、省政府27日赶赴荆州,分别前往见义勇为英雄陈及时、何东旭、方招家属的住地,进行看望慰问,并表示各级政府部门,将尽全力解决他们的家庭困难。

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《中国教育与人力资源报告》近年来的调查显示,56.9的硕士生导师和47.8的博士生导师认为,研究生的质量在下降。而质量下降的原因首当其冲的就是师资力量的增加跟不上研究生扩招的速度。复旦大学新闻学院学位评定委员会主席李良荣教授曾这样形容,现在研究生教育的情况是导师不堪重负,学生怨声载道。

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1949年9月,龙烟铁矿掘进五组成立,马万水任组长,并负责采掘工程的技术指导。在他的带领下,全组工人掀起了学习技术的热潮,1950年4月取得月进尺16.5米的好成绩,到6月份,又创造了全部手工操作、独头掘进月进23.7米的黑色金属矿山掘进全国新纪录。此后,该组被龙烟铁矿正式命名为“马万水小组”。

一位河北的研修生在埼玉县某铁厂工作,研修期满后转为实习生。他没有吊车驾照,但工厂让他开吊车,在吊H型钢材时被砸伤,两个月不能工作。工厂负责人不但不给养伤期间的工资,还向他索要其他费用,并拒绝为其申请劳灾保险。据调查,在负伤前一年,他没有休息过,一直超负荷工作,可以说这种工作强度是造成事故的诱因。

纲要教育改革与制度创新战略专题组组长、中国教育学会常务副会长谈松华说,当高等教育进入大众化以后,用一种考试办法来选拔不同院校的学生,这种考试选拔办法需要转变,以适应多种形式、多种类型的高等学校。分数不是唯一的标准,仅仅用分数来约束学生,就会引导学生只重视学业成绩,甚至只重视考试分数,而不太重视其它方面的全面发展。

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现在有一种奇怪的现象,明明是政府相关部门搭车收费,最后变成是教育乱收费,每年被处理的是常常连买粉笔钱都拿不出的可怜兮兮的学校领导;明明是有关部门对旧房、危房没有及时修缮,最后房倒人亡被撤职查办甚至坐牢的也是学校领导;明明是有关行政部门平调挪用了学杂费,导致学校受到示范校被摘牌或黄牌警告或通报批评,最后挨板子、担责任的还是学校领导!笔者不禁想问:学校领导为什么总是代人受过?

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